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        • 面試不帶簡歷影響面試嗎

          這種情況HR會拒絕錄用,理由很簡單,這是態度問題。如果覺得回答簡單粗暴,直接拒絕不近人情,不妨往下看,便見分曉。面試究竟要不要帶簡歷來面試?答案是肯定的。現在很多人去企業中面試,明明自己帶了簡歷卻還要在企業中填寫一份簡歷,導致有一部分人面試直接選擇不帶簡歷,這樣的做法看似情理之中,如果你真這么想的話……【查看全部】

          2020-04-21

        • 升職加薪時不能說的雷區4件事 如何提加薪

          加薪意味著三個信號:有事業心,這是好事;愿意為組織創造更多價值,這也是好事;愿意溝通,表示有話直說,信任組織能解決,總比私下有怨氣好,這依然是好事。而且從個人的角度來講,提出升職加薪的需求,是檢驗我們的上級是否靠譜,觀察公司文化與制度是否健全,是否值得繼續跟隨的試金石。申請加薪,要怎么和老板說我要加……【查看全部】

          2020-04-15

        • 工作被罵,如何面對領導的批評指責

          職場中要想獲得成功,除了需要具備高智商外,高情商也是必不可缺的因素。研究發現,成功因素中智商僅占了20%,而80%的因素取決于情商(如:控制情緒、抓住機遇等),這就表明了情緒智力在職場中的重要作用。工作中,我們難免會犯錯,犯錯時難免會遭到領導的責罵,但有時候我們并沒有犯錯,結果還是會被領導莫名其妙的……【查看全部】

          2020-04-10

        • 不適合做銷售的心態 你有幾個呢

          1.容易滿足的人凡是能把銷售做好的人,都是內心極度有野心的人,想要通過自己的努力去賺大量的財富,容易滿足的人,內心得動力是有限的,也很容易受環境的影響,安于現狀,一旦安于現狀就不會再有動力了。2.自以為是的人這種人不單單是態度的問題,成長能力也是會受限,因為身邊的人都會慢慢遠離他,所以即使這種人的能……【查看全部】

          2020-04-07

        • 面試時期望薪資不理想 如何應對面試被壓價

          面試時,HR問“期望薪資是多少”。小林給出了一個自己心中的期望薪資,但HR卻表示公司只能給到80%,小林明白,自己是遭遇到“壓價”了。所謂“壓價”,就是HR在詢問過理想薪資后,通常會把價格往下壓一壓,以低于理想薪資的價格聘請求職者。面試時,遇到HR“壓價”并不少見,今天我們來分析下其背后的心理及如何……【查看全部】

          2020-03-30

        • 常見的面試問題和回答技巧

          面試常遇到一些糾結的問題,回答稍有不慎,就跳進面試陷阱,讓你落敗。以下總結了面試中HR最常見面試及答案,幫助你在面試中游刃有余。“請你自我介紹一下”這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。要切中要害,不談無關、無用的內容。條理要清晰,層次要分明。請你簡單進行自我介紹自我介紹是每個面試者都會遇……【查看全部】

          2020-03-24

        • 面試時怎么跟HR談薪資

          面試談錢不傷感情,不談才傷你的感情。回避或不敢談最后受傷的是你。談薪資是每個面試者的必經之路。面對資深HRM和十余位職場資深人士,總結提煉出薪資談判技巧,如果你能深刻領會并靈活運用,找工作跳槽工資至少漲20%,甚至翻番都可能。先澄清一個誤區,“工資能談出來的嗎“?有人認為工資談判作用不大,主要看自己……【查看全部】

          2020-03-16

        • 面試怎么回答“你認為我們為什么要選擇你”的問題?

          一場面試,當面試官或一副嚴肅臉,或笑容滿面問你“你認為我們為什么要選擇你?”先別慌,你之所以可以坐在他的對方,證明你的簡歷初步符合面試條件,面試官希望你可以當面證明你的價值。現在你要做的,就是總結你的工作經驗,梳理你的3個核心勝任力,有條理地展示出來。您可以說“我認為我有以下3點勝任力,第一,工作經……【查看全部】

          2020-03-13

        • 職場工作的你能者多勞嗎

          “能者多勞”聽起來沒什么問題,但要看是誰說的。通常,這肯定不是我們自己說的。首先,你說自己是能者,你咋不上天呢。其次,你還主動跟別人說你在多勞,難道別人不累嗎?你拉什么仇恨。最后,還要不斷地暗示自己對目前的狀態很滿意。所以這種話即使自己真的這么想,也千萬不能說。想象一下,你都已經累得要死了,領導和同……【查看全部】

          2020-03-05

        • 面試12個加分細節技巧

          1、完整、充分表達自己的簡歷不必刻意為簡歷加太多修飾的東西,詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷就已足以給用人單位留下深刻的印象挑2-3個值得講述的經歷,確保真誠流暢2、了解目標公司、職位這公司是做什么的?位置在哪兒?我應聘的職位可能是做什么的?聯系我的人是誰?面試我的人可能是誰?熟悉或是適合……【查看全部】

          2020-02-24

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